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嗨，大家好，今天要给大家聊的内容是，如今各种招聘会都有保险公司在招聘员工，而且基本上1/3的招聘公司都是这些保险公司品牌各有差异，而大家开出的招聘收入和福利待遇也是乱七八糟，吸引了许多大学生和年轻人。岂非这些保险公司就这么缺人吗？他们一年四季都在招人，到底能够留下几多员工呢？经由观察，也是发现了一些实情。有位从事保险行业10多年的过来人也是坦言，其实招聘的目的就是为了淘汰更多不适合的年轻人和从业者，因为保险公司大部门都是招聘内勤和外勤，内勤就是保险公司的正式员工，他们有学历，有能力能够通过正常的渠道，好比内部推荐和校招，就可以签订劳动条约，而往往招聘网站或者招聘会上招聘的，所谓的内勤其实就是忽悠从业者去做保险署理人，所以大家不要轻易的相信。

第2种就是所谓的保险署理人，在招聘的时候，就会告诉员工会给员工底薪。而且通过越发专业的培训，会培训员工。

固然员工也是需要缴纳一定的保证金，通常这些保险业务员都是有责任底薪的，只是业务员去职后客户也带不走，让许多从业者感应很是的失望，因为他们在进入其他公司打拼的时候，也是希望借助自己的人脉资源来资助自己拓展业务，可是公司方面思量得很是全面，如果这些从业者难以恒久坚持，那么去职率就会蓦地增高。固然另有网友总结：其实现在许多保险公司都是以招聘的名义找客户，可谓是一举两得，能够实现双赢。越来越多的年轻人在进入保险公司以后希望获得高人为，于是便开始疯狂地找自己的亲朋挚友游说，基础就不管亲朋挚友的感受，给他们带来无穷无尽的贫苦，其实大家在社会上打拼都是很不容易，如果你总是贫苦家人或者亲戚，你会发现对方也会对你有所挂念。

笔者前不久便看到这样一个案例，一则视频中有位妹妹坦言她的姐姐在生完孩子以后，进入保险公司，为了获取订单，为了获得高额的奖金，于是便被家人签署了保额订单，可是这份订单的保险是需要到70年之后才气够生效，许多网友看到后都纷纷意想不到，而且吐槽这位姐姐真的是一孕傻三年，给家人带来了贫苦，而且公司方面是不负担相应的责任的。越来越多年轻人在进入公司或者社会以后成为被使用的工具，其实大家都应该在找事情的时候擦亮眼睛，这样才不会让你成为替罪羊。

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